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签订用人单位用人合同的步骤

2024-12-14 20:16

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2024-12-14回复

专业分析:

根据我国《民法典》和《劳动法》等法律法规,劳务合同与劳动合同在法律适用上有所区别。劳务合同主要适用于民法典以及民法典和其它民事法律所调整的范围,而劳动合同则适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 在签订了劳务合同后,即便用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,但同时具备以下证明的,也能证明与该公司已建立劳动关系: 1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录。 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4. 考勤记录。 5. 其他劳动者的证言等。

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