如何进行劳动合同纠纷的索赔？
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一、关于未签劳动合同的索赔问题 未与用人单位签订劳动合同，主张双倍工资的最长期限为11个月。一般来说，双倍工资的计算起点为用工之日起满1个月的次日，截止点为补签劳动合同的前1日。如果员工用工满1年仍未与用人单位签订劳动合同，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应支付双倍工资。 员工未与用人单位签订劳动合同满1年，且满1年的那一天视为已签订无固定期限劳动合同。如果员工在1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。 在证明存在劳动关系方面，员工可以提供以下证据： 1. 社会保险缴费记录：社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2. 工资发放记录：如盖章的工资条、工资卡的银行记录。 3. 胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。 4. 房贷收入、缴税证明：可以以买房买车贷款为由，让公司开据收入证明。 5. 考勤卡：最好原件，且有公司的公章之类的。 6. 工资支付证明、拖欠工资的书面证明等：最好有原件。 7. 代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等：最好有原件。 8. 工作记录、出差的相应证据等：最好有原件。 9. 劳动监察部门投诉的记录：最好有原件。 10. 同事的证人证言：最好由在职的同事进行证明。 11. 录音：在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
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1、协商解决 买卖合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权，因为这两种做法都无助于问题的解决。按照法律规定，应该首先通过协商解决纠纷。协商解决纠纷，双方是建立在互谅互让、平等磋商的基础之上，不影响团结以及今后的继续合作，还可以节省时间、人力和费用。 2、仲裁解决 仲裁是指买卖合同双方当事人发生争执，协商不成时，根据有关规定或者当事人之间的协议，由一定的机构以中间人或第三者的身份，对双方发生的争议，在事实上作出判断，在权利和义务上作出裁决。用仲裁的方法解决买卖合同纠纷是常用的一种方式。 3、诉讼解决 当发生买卖合同纠纷后，双方当事人协商不成，可以向法院起诉，通过诉讼的方式来解决纠纷。近几年来，随着我国法制建设的不断完善以及法律知识的普及，人们的法律意识不断提高，通过诉讼来解决合同纠纷的也越来越多，而且这种方式效力更高。
旅游合同纠纷属于普通民事纠纷，遇到发生争议怎么索赔的问题可以通过以下方式处理： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
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