签订聘任协议后仍不与原单位辞职怎么办
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关于该合同是否有效,要取决于其是否具备一定的法律要件,包括形式要件及实体要件。根据我国《》第五十五条的规定,民事法律行为应当具备下列条件: 1.行为人具有相应的民事行为能力; 2.意思表示真实; 3.不违反法律或者社会公共利益。本案中,双方当事人具备完全的民事行为能力,双方经过协商签订的聘任协议书已经明确了相应的报酬及违约责任,双方真实的意思表示不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等导致民事行为无效或被撤销的情形,由此可以确定双方签订的聘任协议书不存在无效的因素。根据我国《》第二十六条的规定,下列无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的。本案中,刘教授与原用人单位尚未解除劳动合同的前提下又与你们学校签订劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定,应当是合法有效的。根据我国《》的相关规定,你们学校可依法追究刘教授的单方违约行为。但是,你们学校的行为也违反了法律规定,根据《劳动合同法》第九十一条的规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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与用人单位签订的保密协议中,应当约定好需要保密的事项,例如对商业秘密和知识产权保密;违反保密事项的责任;保密的期限;保密的方式;双方的权利和义务等内容。
首先取得原单位的离职证明,然后如果沟通后原单位还无法提供你报到证,可以申请报到证丢失补发或直接办理改派手续,丢失补发各地的正常要求有些区别,具体要咨询下学校所在地教育厅,通常需要提供丢失情况说明,提供本人身份证和毕业证,有些地区还需要学校出证明或丢失登报说明,然后提供上述手续可以补发你新的报到证,或你直接办理改签到新单位均可。
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从原单位辞职后社保怎么办
已经离职的员工,原单位就不会继续为你交社保了,原公司会去社保局办理减员的手续,这样操作的话你的社保就自动封停了。如果你需要将社保转移至外地的新单位,则只需将原交费地的社保局开具的缴纳凭证带到新单位,就可以了。如果转移到本地的新单位,只需要将
2020.12.20 346 -
工伤赔偿协议签订后找不到单位该怎么办
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2020.02.19 115
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签订聘任协议后仍不与原单位辞职该怎样办
关于该合同是否有效,要取决于其是否具备一定的法律要件,包括形式要件及实体要件。根据我国《》第五十五条的规定,民事法律行为应当具备下列条件: 1.行为人具有相应的民事行为能力; 2.意思表示真实; 3.
2022-08-14 15,340 -
签订聘任协议后仍不与原单位辞职该如何办
关于该合同是否有效,要取决于其是否具备一定的法律要件,包括形式要件及实体要件。根据我国《》第五十五条的规定,民事法律行为应当具备下列条件: 1.行为人具有相应的民事行为能力; 2.意思表示真实; 3.
2022-08-29 15,340 -
签订聘任协议后仍不与原单位辞职应该如何办
关于该合同是否有效,要取决于其是否具备一定的法律要件,包括形式要件及实体要件。根据我国《》第五十五条的规定,民事法律行为应当具备下列条件: 1.行为人具有相应的民事行为能力; 2.意思表示真实; 3.
2022-08-29 15,340 -
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2022-07-16 15,340
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从原单位辞职后社保怎么处理
从原单位辞职后社保的处理如下:已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位,则只需将社保号告诉新单位就行了,单位就可以办理社保续交手续,若不知道自己的社保号,只需凭身份证到
4,426 2022.05.11 -
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调解协议签订后肇事方不赔钱怎么办
发生交通事故后,如果涉及的赔偿金额不大,双方当事人一般会通过签订调解协议来解决纠纷。但是,签订调解协议后,如果对方出现拒绝履行的行为,权利人可以向人民法院提起诉讼。一般来说,双方签订的调解协议,可以分为作为民事合同存在的调解协议和能够申请强
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政府签订的协议如果政府不履行的话,政府也应当承担相应的违约责任。但是需要注意的是,这里所说的协议是指政府作为平等主体与民事主体签订的协议,而不是涉及行政管理的行政合同。换句话说,如果政府作为行政主体与行政相对人签订协议,这时候由于存在行政管
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