生育假问题
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在实行生育保险社会统筹的地区,支付准则按本公司上年度工人月平均薪水的准则支付;在无开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本公司或单位支付,准则为女工人生育之前的基本薪水和物价补贴。产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给公司,用来发放产假期间薪水的,但它的计量方法与公司在社保处的申请薪水基数有关,所以事实上中的生育津贴与产假薪水并不相等,所以有限定:产假薪水和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1.如果员工的产假薪水(即员工以往每月的实发薪水准则,下同)高于生育津贴,那就按产假薪水发员工就,生育津贴下来,归公司. 2.如果员工的产假薪水低于生育津贴,那能够先按产假薪水发员工,然后生育津贴下来,将与产假薪水的差额补给员工,剩下的还是归公司。
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生育补贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一种是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;另一种是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
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2020.03.29 234
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生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。 有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按
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2022-06-09 15,340
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租房都需要问哪些问题
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