事故导致工伤后解除劳动关系违法么
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如果劳动者没有重大过错，则用人单位在其事故工伤后单方面解除劳动关系一般是违法的；如果劳动者有重大的过错，则用人单位可以依法单方面与其解约，并且不需要补偿劳动者。
在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。劳动者工伤后单位与其解除劳动关系不合法。
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事故工伤后解除劳动关系违法么
事故工伤后解除劳动关系是违法的。 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职
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违反民法典导致劳动关系解除
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2021-11-16 15,340 -
事故工伤后解除劳动关系违法么,怎么规定
如果劳动者没有重大过错，则用人单位在其事故工伤后单方面解除劳动关系一般是违法的；如果劳动者有重大的过错，则用人单位可以依法单方面与其解约，并且不需要补偿劳动者。
2023-08-29 15,340 -
工伤导致员工解除劳动关系怎么办
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2022-03-25 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,861 2022.06.15 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
762 2023.01.04 -
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交通事故导致的工伤如何赔偿交通事故导致工伤按实际的花费情况决定。当职工在工作中遭受到伤害，或者在上下班途中非主要责任交通事故导致受伤的，都可以被认定为工伤。在发生工伤之后当事人所花费的医疗费，是可以要求赔偿的，赔偿金额依据实际的花费情况而决定，并且需要持医药费的单据
1,124 2022.04.17
