公司职工可以解雇隐婚女员工吗
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我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的几种情形，对于隐婚女员工，用人单位并没有法定解除权。我国法律保护劳动者的平等就业权，用人单位在录用和使用人员过程中，不应对已婚女性和未婚女性区别对待。在求职者的婚姻状况既非其工作的实质性要件，亦非公司进行正常营运的合理需要。用人单位若在招聘和用人过程中对此进行了限定，则违反了我国法律的规定，构成就业歧视。
用人单位不能随意解雇隐婚女员工，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位可以解雇隐婚女员工吗？用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈，也不能导致劳动合同无效，一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为，单位不得以此为由辞退女员工。
2020.04.27 111 -
员工隐瞒怀孕入职公司能解雇吗员工隐瞒怀孕入职，公司发现后不能将其解雇，因为是否怀孕属于员工的隐私。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
2020.05.11 383 -
用人单位可以解雇隐婚的女员工吗用人单位不可以因女员工隐瞒婚育事实而与其解除劳动合同。 劳动者的婚育状况应属个人隐私，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者无向用人单位告知的义务。 如果用人单位招聘的岗位不是孕妇禁忌性质的岗位或者不适合孕
2020.12.22 118
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隐婚女员工公司可不可以解雇
1、用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈，也不能导致劳动合同无效，一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为，单位不得以此为由辞退女员工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三
2022-11-09 15,340 -
公司可以解雇隐婚员工吗？
用人单位不得因女职工隐瞒婚育事实而解除劳动合同。 劳动者的婚育情况应当属于个人隐私除非用人单位能够证明隐私信息与劳动合同履行有直接关系，否则劳动者没有义务告知用人单位。 如果用人单位招聘的岗位不是孕妇
2021-11-22 15,340 -
公司可以随便解雇隐婚女员工吗
用人单位不能随意解雇“隐婚”女员工。
2022-05-14 15,340 -
隐婚女员工可以解雇吗?
1、用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈，也不能导致劳动合同无效，一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为，单位不得以此为由辞退女员工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三
2022-10-13 15,340
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01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,865 2022.11.21 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,654 2021.04.25 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
6,236 2022.05.11
