没签劳动合同公司是不是可以开除员工
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员工拒签劳动合同的，单位可以解聘，但是单位需要提供证据证明曾经通知员工在一定期限内签订书面劳动合同，期限届满后劳动者没有与单位签订劳动合同。并且这种情况解聘劳动者的，单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。
签劳动合同开除员工是可以的。如果员工没有犯错开除了员工，员工就有权力要求公司给予相应的赔偿，如果犯了错被开除的话，公司就可以不用赔偿经济损失。
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员工拒签劳动合同公司能不能开除员工员工拒签劳动合同，如果经公司在用工的一个月内书面催告员工，其仍然拒签的，公司应当书面通知员工与其终止劳动合同。此时不需要支付经济补偿金，但要依法付给员工其应得的劳动报酬。
2020.08.07 146 -
员工不签劳动合同公司可以解除合同吗如果用人单位是采用依法单方面行使合同解除权的方式来与员工解约，则员工不签字也能解除劳动合同；如果单位是采用协商一致的方式来与员工解约，则一般需要员工在解约协议上签字。
2020.09.18 180 -
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公司有合同但是没签劳动合同，可以开除员工吗
分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳
2022-08-23 15,340 -
不签劳动合同公司可以开除员工吗
可以解除合同，员工可以要求赔偿。解除劳动合同如果是双方协商一致解除，双方需要签字；但很多情况下是不能协商一致，用人单位只能用告知方式解除劳动合同，劳动者不签字或拒绝签字的不影响解除效力。希望可以帮你维
2022-03-20 15,340 -
没签劳动合同公司开除员工
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定，否则构成违法解除，劳
2022-05-05 15,340 -
公司没签劳动合同可以随便开除员工吗
分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳
2022-08-29 15,340
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00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,554 2022.05.11 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,701 2022.11.21 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,808 2022.04.17
