董事会经理员工被辞退劳动法可以补偿吗
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董事会解聘经理不受劳动法调整。董事会职权包括决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。由此可见，董事会与经理之间是委托代理关系，董事会拥有聘任、解聘经理的权利，是否聘任和解聘是属于公司自治的范畴。
《公司法》第四十九条，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （三）拟订公司内部管理机构设置方案； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章； （六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； （七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； （八）董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。
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符合经济补偿的情形的，可以要求经济补偿，具体如下： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （四）依照企业破产法规定进行重整的； （五）用人单位被依法宣告破产的； （六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工旷工被辞退会给员工经济补偿吗员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2020.11.16 312 -
劳动法辞退员工的补偿辞退员工的补偿规定：若单位符合无过错性辞退员工等情形的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.02 194 -
劳动者被辞退可以索要经济补偿吗根据我国《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金的情形主要是以下几种： （一）劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同的；比如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬
2020.01.19 129
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员工被辞退可以要经济补偿吗
符合经济补偿的情形的，可以要求经济补偿，具体如下： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
2022-05-22 15,340 -
劳动者被辞退可以要经济补偿吗
劳动者被辞退可以要经济补偿。 有以下情形劳动者可以要求经济补偿：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
2022-07-23 15,340 -
员工被辞退可以要经济补偿金吗
被解雇是否需要经济补偿取决于具体情况。用人单位根据解除原因因承担不同的责任。用人单位非法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济
2021-12-29 15,340 -
新劳动法辞退员工有经济补偿吗
首先，只要不是你的问题，肯定有补偿；其次，证明了存在劳动关系，是公司没有签合同，还可以申请一定的经济补偿；最后，同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等，都可以作为证明劳动关系的证词。扩
2022-10-17 15,340
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,732 2022.04.17 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,498 2021.04.25 -
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,744 2022.04.17
