计件工资发放的条件是什么？
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工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
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计件工资是什么计件工资的概念如下：计件工资一般是指，对已经做工作按计件单价支付的劳动报酬。通常包括以下的3种情况：1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门、主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；2、按工作任务包
2022.06.17 3,605 -
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税前补发工资的条件是什么？税前补发是指扣税以前的应补发工资，税后补发是指扣缴个人所得税后的补发工资。补发的就是上个月应该给你发的结果没有发，到这个月就是补发了。记得以前上班的时候，调整了基本工资了，但是单位发工资没有调整，几个月之后就来了一次补发，把之前应该发的给补
2021.10.13 696
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工资双倍发放的条件是什么
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合
2021-11-26 15,340 -
工伤计件工资怎么发放
按《工伤保险条例》规定，参照你之前的实际工资发放，而不仅仅是基本工资，更不是发放当地最低工资。如果单位违法发放工资，建议你向单位提出书面的异议或者向劳动局投诉。这个是你在停工留薪期间的合法权益。
2022-08-15 15,340 -
计件发放的工伤工资用什么形式？
《工伤保险条例》 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 第三十一条职工因工作
2022-08-20 15,340 -
工伤计件工资职工工资发放标准是什么样的
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、具体来讲，应当按受伤前12个月的平均应发工资来计算发放。
2022-07-18 15,340
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公司债券的发行条件是什么公司债券公开发行的条件包括： 资产方面的条件：股份有限公司的净资产不少于人民币三千万元，有限责任公司的净资产不少于人民币六千万元； 对总计发行债券的限制规定：债券余额加起来计算不超过公司净资产的百分之四十； 盈利方面的要求：近三年平均可分配
3,272 2022.04.15 -
01:09
公开发行公司债券的条件是什么公司债券公开发行需要具备股份有限公司净资产不低于人民币3000万元，有限责任公司净资产不低于人民币6000万元，发行的债券利率不得超过国务院规定的利率标准等条件。具体应当符合下列条件： 1、股份有限公司的净资产不低于人民币3000万元，有限
560 2022.07.15 -
01:23
拘留的条件是什么如果符合下面条件之一的，公安机关有权对现行犯或者重大嫌疑分子先行拘留： 第一，如果嫌疑分子正在预备犯罪，正在实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的，公安机关可以先行拘留； 第二，如果被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的，可以先行拘留； 第三，
8,914 2022.04.15
