员工因工受伤病假工资怎么算
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工人在工作时受伤请假,如果请的是病假,则单位可以按不低于最低工资标准的80%来计算其工资;如果经认定为工伤,工人申请停工留薪的,则在此期间的工资按照原工资福利待遇来计算。
企业员工因工伤在家休病假,工资应该按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算;如果之后员工申请停工留薪的,则按照员工的原工资福利待遇来进行计算。
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员工因工受伤工资怎么计算
劳动者因工受伤,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
2020.06.18 131 -
员工病假工资怎么算?
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2020.08.29 733 -
员工病假工资怎么算
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因工受伤工资按病假怎么算
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2022-07-29 15,340 -
因工伤病假工资怎么算
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2022-07-13 15,340 -
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2022-06-14 15,340
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3,047 2022.05.11 -
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职工请病假工资怎么算
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7,495 2022.05.11 -
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2,791 2022.04.17