三个月试用期马上结束被辞退合法吗，法律上有哪些规定
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试用期被辞退工资应该现结。依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动解除劳动合同时，用人单位要一次性付清工资，所以试用期被辞退不现结工资是违法的。但是用人单位和劳动者约定了另外结算时间的除外。
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试用期被辞退应该马上结工资吗一、试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动
2023.05.30 1,542 -
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三个月试用期马上结束被辞退合法吗
三个月试用期马上结束被辞退的，如果是公司能够提供证据证明劳动者确实不符合公司的录用标准的，该公司在试用期辞退劳动者的行为就是合法的，不需要承担责任，如果是公司不能证明不符合录用标准的，那么就是不合法的
2023-08-26 15,340 -
三个月试用期马上结束被辞退
在试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2023-02-25 15,340 -
三个月试用期马上结束被辞退必须支付赔偿金吗
三个月的试用期马上结束被辞退的，用人单位也不是必须支付赔偿金，马上结束不代表着试用期已经结束，根据《劳动合同法》的规定，如果在试用期阶段证明该员工不符合公司的录用条件，用人单位是可以单方辞退的，辞退员
2023-11-04 15,340 -
试用期6个月被辞退有补偿吗,法律上有哪些规定
无故被辞退有补偿，哪怕是6个月的试用期，六个月以上不满一年的向劳动者支付一个月工资补偿，不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿；试用期不符合录用条件的试用员工被辞退无补偿；试用期限超过法定长度的按已经
2023-08-12 15,340
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00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,570 2022.04.17 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,187 2022.05.11 -
01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
6,503 2022.05.11
