新员工转正可以让老员工要赔偿吗
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如果是股东转让股权,公司其他均不变,并不影响劳动合同的继续履行,就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生,直接使员工合法权益受到侵害时,才考虑补偿赔偿问题。股权转让情况下,用人单位与劳动者之间劳动合同连续计算,劳动者不能以此事要求公司支付经济补偿金。若股权转让后,用人单位违法解除与劳动者的劳动关系的,此时可以要求公司赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在计划申请劳动仲裁前应咨询律师,不要因为对法律的单方面理解造成不必要的损失。
正式员工辞退可以要求赔偿。可向劳动行政部门申请。补偿标准是按照规定的经济补偿标准向劳动者支付的两倍,劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的,按照职工月平均工资的三倍数额支付经济补偿标准,经济补偿最高年限不得超过十二年。
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2020.05.26 74 -
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2022.03.21 729
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2023-02-07 15,340 -
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辞退老员工是否有赔偿需根据辞退的原因分析,只有违法辞退员工才有赔偿金,就算是公司的老员工,可是,如果老员工违反公司的规章制度、被追究刑事责任,因个人失职给本单位造成重大损害的,公司都可以直接辞退。辞退
2023-08-18 15,340 -
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2021-12-29 15,340
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根据法律规定,工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额,根据劳动者在本单位工作的具体年限计算,工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年,则支付一个月工资,未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为,劳动
1,030 2022.06.22 -
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3,559 2022.05.11 -
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工厂裁员员工如何赔偿
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829 2022.04.17