公司解散补偿金怎么算？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司解散，赔偿金按照员工在该单位入职年限计算。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司解散计算补偿金的方式：以劳动者在本单位的工作时间为基础，每满一年（六个月以上不足一年按一年计算）支付终止合同前十二月的平均工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
-
公司解散补偿金怎么计算公司解散，赔偿金按照员工在该单位入职年限计算。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
2020.01.10 156 -
公司解散补偿怎么算公司准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。公司只有在经过必要的清算程序后，才能依法注销。在清算程序中，公司清理的债权债务中应该包括职工的“劳动
2020.10.07 437 -
公司解散后的补偿金怎么算啊？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.29 277
-
解散公司补偿金怎么算
公司解散可以按照下列标准来计算补偿金： 1、以劳动者在本单位的工作时间为基础，每满一年支付终止合同前十二月的平均工资； 2、六个月以上不足一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2022-05-22 15,340 -
公司解散如何计算补偿金？
公司解散可以按照下列标准来计算补偿金： 1、以劳动者在本单位的工作时间为基础，每满一年支付终止合同前十二月的平均工资； 2、六个月以上不足一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2022-07-06 15,340 -
公司解散经济补偿金怎么赔
是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。 经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。代通知金按照
2022-08-07 15,340 -
公司解散怎么补偿
根据，破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动
2022-09-03 15,340
-
00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,365 2022.04.17 -
01:35
公司解散清算流程怎么走公司解散清算流程为： 1、首先需要成立清算小组，公司应该在解散理由出现当日起的15天之内成立清算小组。 2、登记债务债权后，清算小组还需清理公司的财产，一般清算组会委托审计单位做相关的审计工作； 3、待审计完成后，则需制定相关的清算方案，并
2,001 2022.04.17 -
01:01
解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,166 2022.04.25
