人力资本的出资是否能取得资格？
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人力资本的出资是否能取得股东资格在公司法安全价值和工资资本信用理念的影响下，公司注册资本更多的具有债权担保和债务清偿的功能。尽管2005年我国《公司法》修改前有不少学者论证并呼吁将人力资本出资列入公司的法定出资形式，但立法机构鉴于劳务资本缺乏债权担保功能以及通说认为的价值不确定性和缺乏转让独立性的可能性，而将其排除在法定的出资形式之外。所以我国新《公司法》关于有限责任公司出资形式上采用了法定出资形式，从公司法上找不到人力资本可以出资的依据。2005年颁布的《公司登记管理条例》明确规定不得以劳务、信用出资，所以人力资本出资没有法律依据。根据我国的法律，人力资本的出资不能取得股东资格。
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股东资格原始取得方式： 1、公司设立时，通过认缴出资额取得； 2、公司增资时，通过向公司出资取得。 《中华人民共和国公司法》第三十二条规定，有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项： （一）股东的姓名或者名称及住所； （二）股东的出资额； （三）出资证明书编号。 记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。 公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。
未取得教师资格的劳动合同效力应按下列标准予以认定：只要是具有相应民事行为能力的合同当事人，满足意思表示真实、不违反法律规定等条件，即可依法生效。劳动者不能根据相关法律，向任教的学校自动订立无固定期限劳动合同，且若劳动者已付出劳动，但双方之间的劳动合同被确认无效的，用人单位应当向劳动者支付相应的报酬。
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