去设计院劳动合同应该如何签署？
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1、出现下述情形时，甲方可调整乙方工作岗位并据此调整工资： （1）甲方因客观情况发生重大变化、产业结构调整和组织机构设置等情况发生变化的； （2）乙方被证明不能胜任工作的； （3）“不能胜任工作”包括（但不限于）下列情形： ①考核不合格的； ②从业资格丧失的； ③乙方出现违法行为的。 2、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行离职义务，或者未履行其他相关特别约定，致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续的，乙方应承认其负有过错，并承担相应地责任。 3、乙方确认本合同所列其联系方式真实有效、准确无误，如有变化乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方人力资源部，否则甲方按照本合同约定地址寄送相关文件视为送达乙方。
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签订劳动合同的流程有： 1、用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致； 2、当事人应当采用书面形式订立合同； 3、用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章； 4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在签约单位合法协议时，要认真审查企业是否经工商部门登记注册，企业登记有效期。否则签订的合同无效。劳动合同应当依法订立，只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序的劳动合同才能产生法律效力。非法劳动合同是无效合同，不受法律的承认和保护。在劳动合同订立过程中，合同双方地位平等。只有实现平等地位，劳动合同才能公平订立。
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劳动合同应该如何签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动合同期限等。
2020.06.15 194 -
应该如何签订劳动合同劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，经双方签章后生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2020.07.02 158 -
无期限劳动合同如何签署一是协商订立，即用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是视为订立，即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020.04.30 102
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劳动合同应该由谁签署?
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据上述规定，结合劳动合
2022-05-08 15,340 -
劳动合同应该怎么签署
首先，签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。 其次，劳动合同法第七条至第11条，对劳动合同的签订做了相应的规定。 1、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人
2021-07-15 15,340 -
劳动合同如何签署才合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》，第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一般劳动行政部门都有备案，审核通
2021-12-24 15,340 -
劳动合同应由谁签署
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据上述规定，结合劳动合
2022-05-08 15,340
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01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
812 2022.05.18 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,594 2022.05.11 -
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,193 2022.04.17
