非工伤有哪些医疗期

1。首先需要确定你的医疗期有多长。因为在法定的医疗期内，你有权获得相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条）。具体的医疗期要根据你的工作年限和在该单位的服务年限确定： “第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。基本上，当地的劳动行政管理部门都会做进一步规定，包括病假工资应该是基本工资或者当地平均工资的百分之几等等。你需要查询你所在地的地方劳动规定以确定你应该可以获得多少劳动报酬。 2。你可以以此理由解除劳动合同。根据《劳动法》第31条，劳动者可以解除劳动合同，但应提前三十天通知雇主。《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第32条具体规定到，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。你身体欠佳，不能适应相应的劳动强度应该可以成为你辞职的正当理由。具体的，你应该看你签署的劳动合同和当地的劳动法规，看看有没有其他特殊的约定或规定。 3。具体的辞职过程，你可以先看看你签署的劳动合同有什么特别的规定，一般情况，你可以发一份书面函件给公司，要求相关负责人立据表明收到该文件。再及时跟进，通过各种可以书面证明的方式表明你已经适时的提出了辞职请求。那样，就可以了。1。首先需要确定你的医疗期有多长。因为在法定的医疗期内，你有权获得相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条）。具体的医疗期要根据你的工作年限和在该单位的服务年限确定： “第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。基本上，当地的劳动行政管理部门都会做进一步规定，包括病假工资应该是基本工资或者当地平均工资的百分之几等等。你需要查询你所在地的地方劳动规定以确定你应该可以获得多少劳动报酬。 2。你可以以此理由解除劳动合同。根据《劳动法》第31条，劳动者可以解除劳动合同，但应提前三十天通知雇主。《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第32条具体规定到，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。你身体欠佳，不能适应相应的劳动强度应该可以成为你辞职的正当理由。具体的，你应该看你签署的劳动合同和当地的劳动法规，看看有没有其他特殊的约定或规定。 3。具体的辞职过程，你可以先看看你签署的劳动合同有什么特别的规定，一般情况，你可以发一份书面函件给公司，要求相关负责人立据表明收到该文件。再及时跟进，通过各种可以书面证明的方式表明你已经适时的提出了辞职请求。那样，就可以了。