公司向离职人员索要赔偿金合理吗
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离职人员违法解除劳动合同、违反服务期约定或者竞业限制约定的,造成用人单位损失,应当承担赔偿责任,公司索要赔偿合理。劳动者离职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
如果用人单位给劳动者提供了培训,且在劳动合同或培训协议里约定了服务期,劳动者服务期未满离职的,劳动者需要支付违约金是合法的,但违约金的金额应符合劳动合同法二十二条规定。
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离职人员向公司索要赔偿金有效吗
如果用人单位给劳动者提供了培训,且在劳动合同或培训协议里约定了服务期,劳动者服务期未满离职的,劳动者需要支付违约金是合法的,但违约金的金额应符合劳动合同法二十二条规定。
2020.04.13 110 -
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2020.03.02 111 -
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2020.01.04 104
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2022-07-05 15,340 -
2022年公司向离职人员索要赔偿金合不合理
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2022-11-12 15,340 -
公司向离职人员索要违约金合理吗?
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2022-10-08 15,340 -
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2022-02-10 15,340
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3,338 2022.04.17 -
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
1,885 2022.06.06 -
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
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8,023 2022.04.15