周末是否属于加班范畴
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要根据单位的安排来决定是否算是加班。并不是所有的加班都是法定节假日或者工作日加班。理由如下: 1. 如果单位实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度,那么并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间应该根据单位的安排来确定。只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如,如果单位正常安排,该岗位是周二至周六上班,周日、周一休息的,则周六上班不属于加班。如果周六是休息日上班的,则属于加班。单位应该支付加班工资。 2. 如果岗位实行综合工时制度,那么在周六上班也不属于加班。只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的。对于超过部分,应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资。只要是按月支付工资,即便延迟数天并不违法。如果用人单位不能按月支付工资,按照《劳动法》第三十二条的规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从劳动法的规定看，需支付加班费的前提是用人单位“安排”的加班。所以，本案重点在：是员工自行参加的培训还是公司安排的培训。经过法院的审理，确定是公司安排的培训，法院判决支付加班费完全没问题。
不合法哦！劳动法规定了中国机关、单位、社团等得和签订劳动合同的员工打好招呼，不能随便让人加班。如果学校非要这样做，就得和老师商量，还得出钱给加班费嘛。如果老师觉得受到了不公正待遇，可以收集证据，比如真实的上班下班时间，工资单之类的，然后去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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属于加班工资吗周末
根据我国劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳
2023-06-28 15,340 -
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根据《工伤认定办法》第十一条规定,因负荷过大而引发的突发性猝死事件可以依法被划分至工伤范畴。当雇主在员工的正常工作日结束之后,要求其继续加班或者在深夜继续执行工作任务时,同时提供充分的工间休息时间。如
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