老板要求员工扣工资,该如何应对?
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。如果存在克扣工资的违法行为,劳动者可以采取以下措施: 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,劳动监察大队将责令用人单位限期支付,如果逾期不支付,劳动者可以请求加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的50%以上100%以下。 2.如果用人单位无故克扣工资,劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者仍然想与用人单位维持劳动关系,他们可以只要求支付工资。
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用人单位克扣工资，劳动者可以： 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 二、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）； 三、也可以直接申请仲裁； 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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2023-12-20 15,340 -
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2022-03-01 15,340
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