员工下班途中因交通事故死亡单位应该如何赔偿
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赔偿项目有: 4、交通费 5、办理丧葬事宜的误工费、交通费 6、住院伙食补助费 9、被扶养人生活费 10、死亡赔偿金 11、精神损害抚慰金等。 如果当场死亡,一般没有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费。如果提起的是刑事附带民事赔偿,则没有精神损害抚慰金。 【误工时间】 1.有定残,从事故发生日计至残疾鉴定前一天。 2.未定残,以医嘱修养时间为准,从事故发生日计至休养终结日 【平均经济损失】 1.有固定收入月收入当月天数 2.无固定收入法院地相同行业上一年职工平均工资365(天)误工时间平均经济损失 二、护理费:护理期(天)(50100)元天 三、交通费:就医、转院治疗以及处理交通事故相关事宜实际发生的费用,以正式票据为凭 四、住宿费:住宿期(天)(50100)元天【法院地(市)经济水平决定】 五、住院伙食补助费:住院期(天)50元天【法院地(市)经济水平决定】 六、营养费:补充营养(天)(50100)元天【法院地(市)经济水平决定】【医嘱出院小结有“加强补充营养”字样】 七、残疾赔偿金:【基数】法院地市上一年度 1.诚征居民人均可支配收入 2.农村居民人均纯收入标准 八、残疾辅助器具费:参照医院意见,按照普通适用器具标准计算 九、鉴定费:伤残鉴定机构开具的鉴定费用发票确定 十、被扶养人生活费:【基数】法院地市上一年度 1.诚征居民人均消费性支出 2.农村居民人均生活消费支出标准 十一、后续治疗费:以医院的诊断证明或鉴定中心证明为准,包含因后续治疗确需的医疗费,及所产生必需的护理费、误工费、交通费和住宿费等 十二、精神抚慰金:5千元10万元【法院地(市)经济水平和伤残等级决定】 十三、丧葬费:法院地(市)上一年度职工平均工资(元)6(月) 十四、死亡赔偿金: 【基数】法院地市上一年度 1.诚征居民人均可支配收入 2.农村居民人均纯收入标准 《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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依据《中华人民共和国工伤管理条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你没有说清楚事情的具体过程,如果是电瓶车事故,不在工伤保险范围之内,用人单位可以不赔偿,若是机动车事故,则依工伤保险条例,是可以要求赔偿的。
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人在下班途中出了交通事故死亡,工厂有多少赔偿
我[环广律师所]是东莞目前唯一的事故赔偿专业律师所。专业团队近20人至今已成功办理交通、工伤、人损案件几百起。经办案件最高赔额案件达到130万元。……[1]根据我们的专业及经验,您咨询的案件,属于上下班途中发生交通事故的情况,一般可以争取获
2024.06.20 17 -
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因交通事故下班途中死亡应该赔偿哪些部门
退休人员聘用单位已经无法为其缴纳工伤保险,应该不属于工伤条例中规定的职工,所以工伤赔偿不太可能。可以申请单位民事赔偿,首先与聘用单位进行协商,如果不满意赔偿要求,可以去人民法院进行起诉。至于赔偿标准,
2022-10-10 15,340 -
下班途中发生交通事故身亡,用人单位应该赔偿吗,事故车已经赔偿。
对于员工的死亡赔偿责任,无论是否正式或非正式员工,只要在公司经营的场所或公司管理负责的范围内,如,员工在用人单位的停车场、宿舍、单位门口、单位的连锁公司.........等被撞、被打或其他方式的意外身
2022-10-13 15,340 -
上班途中下班途中因交通事故导致死亡的是谁
1、劳动者在上班途中发生车祸去世,如果对车祸不负主要责任的,算因工死亡;如果具有国家工作人员等身份,算因公死亡;如果负主要责任的,则不算因工死亡。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形
2022-11-20 15,340 -
2022下班途中车祸死亡,单位应该有哪些赔偿
建议认定工伤,主张丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。
2023-06-17 15,340
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01:10
因病死亡单位如何补偿因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡
1,952 2022.04.17 -
01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿一、按工伤保险条例第十四条规定,劳动者上班时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工亡。劳动者工亡的,由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金(未参加工伤保险的由用人单位支付):(一)丧葬补助金为6个月的统筹地
2,289 2022.04.17 -
01:21
工亡单位应赔偿多少钱工亡单位应赔偿多少钱,可以让双方当事人协商决定,协商不一致的,可以向人民法院提起诉讼。 职工因工死亡,其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工
1,613 2022.04.17