公司要求员工重签合同可以拒绝吗?
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可可以拒绝。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同要秉持平等自愿、协商一致的原则。重新签订劳动合同是需要双方协商一致的,员工拒绝签订新的劳动合同,公司是不能强制性变更的,否则公司属于违法解除劳动合同,需要支付2N的经纪赔偿金。所以员工如果不想改变,那么直接拒绝就可以了,公司如果解雇,可以要求支付经济赔偿金。
公司要求员工签承诺书,员工可以拒绝。承诺书实际上是合同的一种,必须满足以下3个条件才是有效的:1、是当事人真实意愿的反映;2、没有违反相关法律规定;3、没有侵犯他人利益。我国相关法律规定,向用人单位提出申请,协商一致解除合同。对此,用人单位可以同意,也可以拒绝。但双方好合好散,办理解除合同事宜快捷、顺利。
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公司要求员工加班可以拒绝吗?
公司要求员工加班可以拒绝。用人单位安排员工加班,应当满足三个条件: 1、生产经营需要; 2、必须在加班前与工会和劳动者协商,用人单位与工会的协商,与安排加班的员工协商,企业未经协商强迫员工加班,员工有权拒绝; 3、加班时间必须符合相关规定,
2022.06.17 836 -
公司要求加班员工可以拒绝吗
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公司要求轮休员工可以拒绝吗
公司要求轮休员工可以拒绝,但企业强制调休不违法。根据相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年
2020.09.20 1,901
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可以拒绝,合同主体只是变更名称,无需重新订立劳动合同如果原公司注销,需要支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月的工资。
2022-08-08 15,340 -
公司要求员工重签合同能否可以拒绝呢?
可以拒绝,合同主体只是变更名称,无需重新订立劳动合同如果原公司注销,需要支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月的工资。
2023-07-06 15,340 -
公司可以拒绝员工的要求吗
不可以,社保是国家强制要求的,是单位的义务,也是员工的权利,员工可以放弃权利但是单位不能放弃义务。
2022-10-24 15,340 -
公司要求员工转岗, 员工可以拒绝吗
用人单位对劳动者进行调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,
2022-03-22 15,340
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长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
1,744 2022.04.17 -
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员工重病公司可以辞退吗
在员工重病疗养期内,用人单位是不能主动辞退员工的,只能由劳动者提出辞职。并且,如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的,在离职前未进行检查,或者在诊断和医学观察期间内的,用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病,丧失部分或全部劳
5,958 2022.05.11 -
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没有签合同可以要公司赔偿吗
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,一般情况下,劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说,根据劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位,也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付
2,010 2022.04.15