发现暑期工期间被骗怎么办?
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发现暑期工期间被骗，若属于在校生利用业余时间勤工助学的，一般是劳务关系。受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。
《关于贯彻执行 若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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因为在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。 当学生认为劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料： 身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。 劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在那里工作过，在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁，确认劳动关系。
首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
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暑期工被骗怎么处理啊发现暑期工期间被骗，若属于在校生利用业余时间勤工助学的，一般是劳务关系。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
2020.12.17 134 -
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2020.02.12 116
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发现暑期工期间被骗怎么做
因为在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。 当学生认为劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机
2023-02-02 15,340 -
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2022-03-13 15,340 -
打暑期工被扣工资怎么办
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工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
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1,447 2023.02.01
