公司办入职手续不给办理我可以退工资吗
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劳动者和原用人单位原建立劳动关系,劳动者自动去职后无办社保无办去职手续,劳动者能够去别公司工作,依法解决入职手续,劳动者去职后,用人单位会到社保局给劳动者解决社保内退手续,不影响劳动者正常解决入职手续,不能律限定劳动者再次入职必须要提供解除劳动合同证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定,解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违背本法限定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者导致损害的,应当承受赔偿职责。 第九十条劳动者违背本法限定解除劳动合同,或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制,给用人单位导致损失的,应当承受赔偿职责。
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劳动关系的正式建立是从你进入公司开始上班的时候算起的,所以即使试用期不办入职手续也会发放工资,否则公司属于违反《劳动合同法》规定的行为。
员工拒绝办理入职手续公司不能不发工资。只要员工正常付出了劳动,公司就需要向其支付工资;但是公司可以书面催告该员工及时办理入职手续,否则可以依法与员工终止劳动关系,并且无需向其支付经济补偿。
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员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资
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离职公司不给退股权怎么办
离职公司不给退股权的解决办法:主要是看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票,就相当于多了一个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一
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辞职不给工资怎么办
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