现在,赔偿的经济补偿金最低标准是多少?
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经济补偿金支付多少:根据《劳动法》(1)违反《劳动法》和合同约定,减免拖欠工资,拒绝支付延长工作时间的工资报酬的低于当地工资标准的工资报酬,使用者必须支付工资报酬和部分25%以下的经济补偿金。(2)对于因工人生病、非工人受伤或无法胜任工作而解除劳动合同的,使用者应当在本公司工作年数,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,同时支付6个月以上工资的医疗补助费。对于重疾和绝症患者,用人单位还应增加医疗补助费,重疾的增加部分不低于医疗补助费的50%,绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)与劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的劳动者不能胜任工作,经过训练或调动工作岗位后也不能胜任,用人单位解除合同的,用人单位应当根据本单位的工作年数,工作时间每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。这种情况的经济补偿金发放没有12个月的限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条
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辞退经济补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的最高限额标准:月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金的标准是多少
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
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经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按规定,如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍,则用人单位在向员工支付经济补偿时,可按照职工的月
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