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旷工的情形有什么旷工几天才能解雇旷工的情形有正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。法律没有具体规定旷工多少天能解雇，可以依据公司制度规定进行，严重违反公司规章制度的可以解除劳动合同。
2020.01.09 91 -
视为旷工的情形包括什么视为旷工的情形包括： 1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的； 3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
2020.06.11 257 -
什么情形算工伤算工伤的情形是：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作
2020.01.09 72
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什么情形算旷工
没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。
2022-06-23 15,340 -
什么情形下算旷工？
一般旷工包括以下情况：1。未履行请假手续或者未经批准擅自离职的；2、请假期满，未续假或者未经批准续假，逾期不归的；3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。
2021-11-14 15,340 -
什么情形才算旷工？
没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。
2022-06-28 15,340 -
2022年什么情形算旷工
没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。
2022-11-19 15,340
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01:23
合同无效的情形是什么合同无效，指的是合同因欠缺一定生效的条件，从而导致合同不发生法律的效力。 具备法律效力的合同一般包含以下几点：当事人具有民事行为能力；合同规定的意思表示真实；标的确定且在不违反法律或社会公共利益。 根据《合同法》关于合同无效的法定情形规定，
1,965 2022.04.17 -
02:03
什么情形下拆迁合同无效拆迁合同无效的情形如下： 1、不是合法行政主体，不具备合法的征收决定的情况下双方订立的的拆迁补偿协议无效； 2、拆迁人与非安置房屋所有权人或权利人订立的拆迁补偿协议无效。部分产权人签字的拆迁安置补偿协议无效。如果部分产权人代理其他产权人签字
638 2023.01.17 -
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建设工程合同无效情形具体到建设工程施工合同领域，以下几种情形会导致建设工程施工合同无效。第一是承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的。第二是建设工程是必须要进行招标，但是实际上并没有中标或者中标无效的。第三是没有资质的实际施工人借用他人的资质来签订的。
2,029 2022.04.17
