工伤保险保险的标准是什么？

（1）治疗（医疗）的医疗费用。工伤治疗所需费用应符合工伤保险诊疗项目目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。员工住院治疗工伤事故时，所属公司按本公司出差饮食补助标准的70％支付住院饮食补助费。（3）在外面看医生的交通费、住宿费。经医疗机构发行证明书，经营机构同意，工作人员在统一地区以外就诊的，必要的交通、住宿费用由所属机构按本机构的员工公开出差标准结算。（4）康复治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合工作保险诊疗项目目目录、工作保险药品目录、工作保险住院服务标准本条第三项规定的，由工作保险基金支付。（5）辅助设备费用。工作人员因日常生活和就业需要，经劳动力鉴定委员会确认，可以设置假肢、矫正器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，必要的费用按照国家规定的标准从工作保险基金支付。（六）停止工作留薪期的工资。如果员工在工作中受到意外伤害或患有职业病，需要暂停工作接受工作医疗，期间，原工资福利待遇不变，由所属公司按月支付。（7）生活护理费。生活不能自立的工作人员在休假期间需要护理的，由所属公司负责。工作人员评定障碍等级，劳动力鉴定委员会确认需要生活护理的，工作保险基金每月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自立，生活大部分不能自立，或者生活部分不能自立，其标准分别是统一地区上年度员工月平均工资的50％、40％或30％。（八）次级残疾补助金。一次残疾补助金的赔偿标准根据工作人员的残疾等级确定，不同等级、赔偿标准不同。具体来说，一级残疾是27个月的本人工资，二级残疾是25个月的本人工资，三级残疾是23个月的本人工资，四级残疾是21个月的本人工资，五级残疾是18个月的本人工资，六级残疾是16个月的本人工资，七级残疾是13个月的本人工资，八级残疾是11个月的本人工资，九级残疾是9个月的本人工资，十级残疾是7个月的本人工资。（九）伤残津贴。员工因工作障碍被认定为一级至四级障碍的，工作保险基金按障碍等级支付一次性障碍补助金，一级障碍为24个月的本人工资，二级障碍为22个月的本人工资，三级障碍为20个月的本人工资，四级障碍为18个月的本人工资。员工因工作障碍被认定为五级、六级障碍的，保留与使用者的劳动关系，由使用者安排适当的工作。工作安排困难的，使用者每月发放残疾津贴，投标。

《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇