劳动仲裁申请证人时间如何规定的
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虽然我国民事诉讼法规定凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。但是民事诉讼中证人是否出庭不具有强制性，最好是由对其有利的一方当事人主动找到证人请其为其出庭作证。 2、根据《民事诉讼法》第七十四条的规定，证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用以及误工损失，由败诉一方当事人负担；当事人申请证人作证的，由该当事人先行垫付；当事人没有申请，人民法院通知证人作证的，由人民法院先行垫付。劳动仲裁阶段，仍需当事人一方寻找证人为其作证。 3、通知证人出庭作证申请书，除了写明证人姓名/电话/住址外，还需写明代征事实以及事实和理由，并且应当在举证期限届满前提出申请。希望采纳。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。如果双方之间不是劳动关系，而是与劳动关系容易混淆的租赁、雇佣、承揽、委托等法律关系，则不适用本条款的规定。在合同关系存续期间内，有关价款请求权应适用2年的普通诉讼时效。需要特别指出的是，此条款中的“劳动关系”应当包括事实劳动关系。
劳动仲裁自申请之日起到仲裁结果的时间的规定： 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。
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申请劳动仲裁的时效如何确定申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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