劳务合同工伤如何认定
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1、劳动者是适格的主体，与用人单位之间形成的是劳动关系的 2、劳动者虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的还存在两种虽与用工单位之间不存在劳动关系，但用工单位需承担工伤保险赔偿责任的情况，第一种是，用工单位将承包业务，转包给不具备用工主体资格的组织，或者自然人，即我们常见的包工头之类的人，该组织或者自然人聘用的职工因公伤亡的第二种是，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的。 3、综上我们知道，不能一刀切的认为基于劳务工伤发生事故伤害的，就一定不是工伤，具体还要看是否满足上述的特殊情形规定。但劳务关系即便不满足工伤认定条件，受伤人员虽不能享受工伤待遇。
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劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。劳务关系，不能适用《中华人民共和国劳动合同法》调整，要根据《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定进行赔偿。
工伤认定的前提是与用人单位之间存在劳动关系。没有签订劳务合同，不影响工伤认定。进行工伤认定的话，在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。 另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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