在签署解除合同后，是否还可以要求赔偿？
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1、合同解除的前提条件是合同有效。无效合同、效力待定合同、可变更可撤销合同谈不上解除问题。 2、合同解除后，当事人的合同权利义务终止。合同尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求合同解除后赔偿。 3、合同解除后赔偿应分情况而定。当事人就合同解除达成的协议属于当事人对原合同解除相关事宜而签订的新的合同，是对原合同权利义务、债权债务关系的全面清理，当事人不得超出该合同解除协议的内容主张权利。
签了解聘协议，双方没有其他约定的，不能索赔。当事人协商一致，可以解除合同，合同解除后双方的权利义务关系消灭。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，造成对方损失，应当承担赔偿责任。
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劳动合同解除后，放弃赔偿，劳动者可否要求赔偿在这个公司已经五年了，劳动者解除劳动合同后赔偿款标准，1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未及时足额支付劳动报
2024.05.29 35 -
未签署劳动合同主要离职双倍赔偿是否可以如果劳动者没签合同就被用人单位违法辞退，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，支付双倍工资，支付双倍工资一般不超过11个月。
2024.06.27 15 -
该合同是否还能要求解除合同疫情期间合同不能履行的，可以依照法定解除权要求解约。疫情属于不可抗力，当事人因此不能履行合同的，可以依法解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
2021.01.14 115
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签署的合同是否可以因不合理而解除？
根据《民法典》第一百四十七条、第一百四十八条、第一百五十条和第一百五十一条的规定,若合同存在不合规之处,则有权予以废除。关于可以被法定撤销的合同类型,主要包括以下几类:第一,因一方恶意利用另一方当前面
2024-12-17 15,340 -
什么情形之下可以要求解除签署的合同
有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告
2022-06-25 15,340 -
可以要求赔偿什么合同能否解除合同
可以要求给经济补偿的。按照相关的法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2023-05-06 15,340 -
是否可以在合同到期后签署新的合同？
在劳动合同期限届满时,双方可以自由协商或者依据相关法律法规进行续签。在此期间,如果劳动者仍然留在原用工单位,而原用工单位未提出反对意见,则双方都同意继续履行劳动合同,按照原来的条款和条件。 对于劳动
2024-11-27 15,340
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劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,177 2022.04.17 -
01:10
快递迟迟不到是否可以要求赔偿快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达，属于违约行为，可以要求其承担相应的违约责任，即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识，同城快递的投递时间一般是24小时，而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天，国内异地的
13,546 2022.04.17 -
01:00
没有签合同可以要公司赔偿吗用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付
2,056 2022.04.15
