企业扣减工资的正当理由有哪些
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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；（7）因劳动者请事假等相应减发工资；（8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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（一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
业主拒绝收房的正当理由如下：房屋未通过验收；交付时无《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》；基础生活设施不具备使用条件；未通知买受人变更商品房的户型、朝向、结构和空间尺寸；交货时间延迟，符合买方单方解除合同的条件；竣工测绘的房屋面积差异符合约定的合同终止标准。
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企业辞退员工的理由有哪些(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改
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2020.07.08 259 -
拒绝受领的正当理由有哪些构成拒绝受领的正当理由可以是： 1、债权人受到了不可抗力的影响。 2、债权人遇到了难以克服的意外情况，无法受领。 3、债务人交付的标的物存在严重质量问题，甚至与合同约定根本不符 4、债务人迟延交付致使不能实现合同目的。 5、合同被解除、被确
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扣减工资的正当理由
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用
2022-03-21 15,340 -
扣工资的正当理由有哪些？
除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：(一)国家的法律、法规中有明确规定的;(二)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定
2022-04-09 15,340 -
扣工资的正当理由有哪些
除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：(一)国家的法律、法规中有明确规定的;(二)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定
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会扣工资的正当理由有哪些
除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：(一)国家的法律、法规中有明确规定的;(二)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定
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