劳务关系中的雇主要求支付工资，而雇主不出工资，法院能否判决离婚
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
否认雇用关系不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令在期限内支付；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，仍不履行的，可以依法申请强制执行。
-
-
雇员关系中的雇主的认定认定谁是雇主得看谁是劳务的实际受益者。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主。雇员的工作增大了雇主获得利益的可能性，雇主应为雇员损害承担相应责任，这符合“利益与风险一致性”原则。
2020.11.26 310 -
劳务关系雇主要为受雇方交社保吗劳务关系雇主不用为受雇方交社保。适用《社会保险法》的主体为我国境内的用人单位与劳动者，即劳动关系主体，劳务关系主体不适用。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
2020.05.05 131
-
雇主自动离职员工是否需要支付工资
回答"自动离职不发工资怎么办"的答案如下： 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲
2022-08-15 15,340 -
工伤雇主不出工资我找谁要
因为工伤赔偿出现的纠纷应该向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的
2022-06-28 15,340 -
雇佣关系上的劳务关系是劳务工资么
雇佣关系不是劳务关系。雇佣关系和劳务关系有以下区别：1。关系主体是否具体。在劳动关系中，双方的主体可以是自然人、法人或其他经济组织，双方的主体更加多样化。在雇佣关系中，员工只能是自然人，没有法人或其他
2021-11-22 15,340 -
劳务关系受伤雇主是否要赔偿
要。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各
2022-07-20 15,340
-
00:51
雇主拖欠工资怎么办当雇主拖欠工资时，一般有以下几种解决方法：1、当事人之间协商解决；2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解；3、如果还不能解决问题的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、当事人对仲裁裁决不服的，最后可
1,949 2022.05.11 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,783 2022.05.11 -
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,905 2022.04.15
