劳动合同上要有法人签字吗,有没有相关的法律规定
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法律分析 法人指作为用人单位的法人的，签订或者变更劳动合同应当在劳动合同文本上盖公章或者劳动合同专用章，也可以派遣法定代表人或者其他直接责任人员代理用人单位签字。法人指法定代表人的，在职责范围内可以代理用人单位在劳动合同上签字，但用人单位委托其他人员签订劳动合同的，法定代表人则不需要再签字。法定代表人指依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如三年以上，包括五年、十年，甚至更长时间。
劳动合同没有本人签字一般是没有法律效力的，因为劳动合同具有一定的人生专属性，而且根据相关法规，合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的，也是有效的。
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劳动合同上要有法人签字吗法人指作为用人单位的法人的，签订或者变更劳动合同应当在劳动合同文本上盖公章或者劳动合同专用章，也可以派遣法定代表人或者其他直接责任人员代理用人单位签字。 法人指法定代表人的，在职责范围内可以代理用人单位在劳动合同上签字，但用人单位委托其他人
2021.05.23 161 -
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劳动合同没有本人签字有没有法律效力劳动合同没有本人签字一般是没有法律效力的，因为劳动合同具有一定的人身专属性，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的，也是
2022.08.24 978
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劳动合同必须法定代表人签字吗,有没有相关的法律规定
劳动合同并不是必须要由法定代表人来签字。如果劳动合同上有用人单位一方的印章、单位授权的其他负责人的签字和劳动者的签字或者盖章，也是合法有效的。
2023-09-24 15,340 -
劳动合同法人没签字效力是怎样的，有没有相关的法律规定
劳动合同用人单位未派法定代表人签字的，盖公章也可以生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2023-11-10 15,340 -
签字的合同有效吗,有没有相关的法律规定
只签字不盖章的合同符合以下条件的应认定有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 盖章只是一形式，对方认可或者实际履行
2023-08-27 15,340 -
签订劳动合同有没有相关的法律规定
1、需要先确定对方是否属于合法的单位，具有签订劳动合同的主体资格。 2、劳动合同中应按照有关规定，就必备的条款明确作出约定。 3、格外单独约定的事项，最好也在劳动合同中有所体现，避免单位口头承诺日后不
2023-11-18 15,340
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01:03
没有法人代表签字只有公章的合同有效吗没有法人代表签字只有公章的合同无效。法定代表人代表法人行使职权，以法人名义对外作出的民事行为，其法律后果应由法人承担，盖公章并不是合同有效的必备条件，需要有法定代表人签字，合同才有效。 合同有效的必备条件，具体如下： 1、订立合同的双方当事
2,804 2022.05.11 -
01:16
合同上有公章没签字有效吗合同上有公章没签字，合同也能够成立，因此合同也能够具有相应的法律效力。这主要根据了我国民法典第490条的规定。另外需要注意的是，虽然合同已经成立，但是并不意味着合同就是有效的合同。在我国，一份合同想要具有完整的法律效力，应当满足一定的条件。
1,353 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,758 2022.05.11
