超过劳动仲裁时效后果是什么,有没有相关的法律规定
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劳动仲裁时效的有关法律规定为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容为：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断；其他。
超出劳动争议仲裁时效，法律规定消灭其申请仲裁权利。最好不要超过仲裁时效，对劳动者来说是非常不利的，这样会使自己的合法权益得不到保障，而且还可能因此得不到相应的赔偿。
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超过劳动仲裁时效后果我国法律规定，对于当事人知道其权利被侵害的那天起，超过一年没有申请劳动仲裁的。如果对方的当事人提出时效抗辩，其仲裁请求没有办法得到仲裁委员会的支持。但是如果是在劳动争议发生之后的一年里，劳动者向用人单位主张了权利，或者是用人单位同意履行义务
2022.04.15 696 -
超过劳动仲裁时效后果超过劳动仲裁时效后果是：超出劳动争议仲裁时效，法律规定消灭其申请仲裁权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求
2020.06.02 170 -
超过劳动仲裁时效后果是什么呢超出劳动争议仲裁时效，法律规定消灭其申请仲裁权利。最好不要超过仲裁时效，对劳动者来说是非常不利的，这样会使自己的合法权益得不到保障，而且还可能因此得不到相应的赔偿。
2020.09.19 158
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超过劳动仲裁时效有什么后果
劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，
2021-12-01 15,340 -
超过劳动仲裁时效后果,法律怎么规定的
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的，对方当事人可以提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。但是超过一年未申请劳动仲裁的，
2023-08-11 15,340 -
超过劳动仲裁时效后果是什么,有哪些规定
超出劳动争议仲裁时效，法律规定消灭其申请仲裁权利。最好不要超过仲裁时效，对劳动者来说是非常不利的，这样会使自己的合法权益得不到保障，而且还可能因此得不到相应的赔偿。
2023-08-08 15,340 -
超过劳动仲裁时效的会有什么后果？
一般情况下，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的，一旦对方当事人提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。 但是如果仲裁时效满足法律规定的中止中断的条件，那么
2022-12-23 15,340
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01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,075 2022.04.15 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,802 2022.04.18 -
00:46
被仲裁了有什么后果仲裁解决的是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，如果仲裁败诉的话，只是说明当事人的仲裁请求，没有得到仲裁委员会的支持，承担的是民事责任而不是刑事责任，当事人不会因此而被判刑坐牢。 平等主体的公民、法人和其他组
4,479 2022.04.17
