非法发包出现工伤事故有什么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳务工在提供劳务的过程中，出现了工伤事故，雇主应该赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
工伤事故是指用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和患职业病的事故，其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的人身伤害。首先，要确认是否属于工伤事故，根据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其次，要提起工伤认定申请，取得相应的工伤认定书。根据《工伤保险条例》第十七条规定，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。单位没有提起工伤认定的，工伤者可自行向劳动部门提出申请。最后，工伤鉴定以后再进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结论计算出赔偿数额，向工伤保险基金申请支付工伤待遇或要求用人单位进行赔偿。
-
工伤出现医疗事故怎么赔偿工伤出现医疗事故后的赔偿方式有协议、调解和诉讼三种方式。医患双方可以先协商确定赔偿事项，协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。主要赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、丧葬费、被抚养人生活
2022.04.13 670 -
出国劳务出现工伤事故怎么赔偿出国的劳务工发生工伤事故的，按照所在国的工伤保险政策来获得工伤赔偿；所在国没有工伤保险的，按照国内的工伤保险政策来获得工伤赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享
2020.09.01 173 -
2022工伤事故赔偿包括什么?职工发生工伤的，用人单位要承担赔偿的责任，需要的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职
2020.06.15 115
-
非法发包出现工伤事故的赔偿
由发包方承担责任；你反映的情况是双方均无合法的资质，责任是分不清的。故此，做该回答。上述意见供参考。你们已经签定不在讨要协议，也就从该协议签定时起，无须再承担责任。
2023-07-17 15,340 -
非法发包工伤事故赔偿怎么算
由发包方承担责任;你反映的情况是双方均无合法的资质,责任是分不清的.故此,做该回答.上述意见供参考.你们已经签定不在讨要协议,也就从该协议签定时起,无须再承担责任。
2022-08-10 15,340 -
出现工伤事故赔偿
1、发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政
2022-10-15 15,340 -
员工出现工伤事故怎么赔偿
员工出现工伤事故之后应该由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任，而单位没有购买工伤保险，那么应该由单位承担赔偿责任。另外需要说明的是如果双倍都是满足构成劳动关系的条件者，是需要按照工伤法律相关规定执行的
2022-03-04 15,340
-
01:15
出现交通事故怎么赔偿出现交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： 1、机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任；
740 2023.02.27 -
01:28
工伤事故如何赔偿工伤事故如何赔偿 根据我国法律的相关规定，工伤事故的赔偿标准为： 1、相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内，向当地的劳动行政部门提出工伤报告。 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在60个工作日内
4,712 2022.04.15 -
01:13
工伤事故致残有哪些赔偿目前我国规定的工伤赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在个案中，因为具体情况不同，所以赔偿金也不同，一
773 2022.05.13
