劳动争议仲裁委员会是怎样设立的？
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劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。 直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 各级仲裁委员会相互间互不存在行政隶属关系，部门只向同级政府负责并报告工作，各自独立仲裁本性政区域内发生的劳动争议案。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
劳动争议仲裁委员会设立原则是统筹规划、合理布局、按需设立。省级政府可以决定在市、县设立，直辖市政府可以决定在区、县设立。各级仲裁委员会之间没有行政隶属关系，部门只负责并向同级政府报告工作，独立仲裁本性政区发生的劳动争议。
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请问劳动争议仲裁委员会如何设立?劳动争议仲裁委员会是按照下列原则设立的：统筹规划、合理布局和适应实际需要。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；而直辖市人民政府也可以决定在区、县设立仲裁委员会。
2020.09.10 174 -
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2020.10.09 590 -
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劳动争议仲裁委员会如何设立
第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲
2022-03-04 15,340 -
劳动争议仲裁的委员会是如何设立的
劳动争议仲裁委员会是按照下列原则设立的：统筹规划、合理布局和适应实际需要。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；而直辖市人民政府也可以决定在区、县设立仲裁委员会。
2022-06-03 15,340 -
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的程序是怎样的劳动争议仲裁委员会
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2022-03-05 15,340 -
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县设立。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。直辖市、合理布局和适应实际需要的原则设立、县设立。劳动争议由劳动合同履行地
2022-03-16 15,340
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,575 2022.04.17 -
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00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,818 2022.05.11
