境内劳务派遣费用和内部劳务派遣费用有什么区别
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1、不同法律性质的涉外劳务只是一种外贸中介，经营公司和劳动者之间不直接形成劳动关系；然而，国内劳动派遣、派遣单位和劳动者之间存在劳动关系。2、法律适用于不同的涉外劳务，适用于外贸法、合同法、双边条约等法律法规，国际经济法、国际私法和国际法的适用；而国内劳动派遣只适用于我国的劳动法律法规。3、合同内容不同，涉外劳务合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响，所以内容不同；但是，对于国内的劳动派遣，我国的劳动法律法规对必要条款有明确的规定。4、不同的收费法律规定，每个派出单位（含派出单位）可以按照与外国雇主签订的外国雇主合同工资的一定比例收取管理费和手续费；但是国内劳动派遣是免费的。5、在不同的涉外劳务中，经营公司处于服务和管理的地位，其性质属于中介。法律规定只协助维护劳动者的合法权益，而国内劳动派遣和劳动合同法规定用人单位和用人单位可以承担连带责任。6、在不同诉讼地位的涉外劳务纠纷中，经营公司可以列为第三人；国内劳动派遣用人单位和用人单位可以列为被告。7、诉讼程序不同的涉外劳务纠纷，即经济合同纠纷，直接向有管辖权的法院提起诉讼；而国内劳动派遣纠纷必须经过劳动仲裁。
《对外劳务合作管理暂行办法》第三条规定 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定
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劳务派遣是一种形式，劳务费是费用 （一）劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费； （二）劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用； （三）结算时间和方式，乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付； （四）乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。
根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。 （一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。 （二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）： 1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人； 2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人； 3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。 （三）社保代理服务收费标准： 劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。 1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员； 2、员工社保转移、各项险种的报销服务； 3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。
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物业派遣和劳务派遣的区别1、经营范围不同。物业公司的主要经营范围是经营物业管理业务，如房屋建筑主体的管理、环境卫生、绿化的管理以及其他被授权的管理服务。劳务派遣公司的主要经营范围是在劳动力资源方面为企事业单位提供用工需求，如用工派遣、合同签订等。 2、设立资质不同
2020.05.02 1,482 -
人才派遣和劳务派遣的区别人才派遣和劳务派遣的区别如下： 1、派遣人员从事的工作性质不同。人才派遣根据人才的价值和稀缺性，要求劳动者为通用人才和特殊人才，而劳务派遣会在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，对劳动者要求不高； 2、适用的企事业单位不同。一般企事业
2022.08.21 10,945
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涉外劳务派遣和境内劳务派遣的区别
1、法律性质不同涉外劳务，只是一种外贸中介，经营和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。2、法律适用不同涉外劳务，适用外贸法、、双边条约等法律法规，还涉及
2022-08-25 15,340 -
涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别有什么
1、法律性质不同涉外劳务，只是一种外贸中介，经营和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。2、法律适用不同涉外劳务，适用外贸法、、双边条约等法律法规，还涉及
2022-08-23 15,340 -
劳务派遣与劳务派遣有什么区别，劳务外包和劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工
2022-04-08 15,340 -
劳务派遣和劳务派遣的区别
1、二者实际没有区别，劳务用工是从真正使用劳动者的企业角度来谈雇佣劳务人员事宜；劳务派遣是从第三方角度即劳务派遣方而言。 2、劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试
2022-03-03 15,340
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,975 2022.04.15 -
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,107 2022.04.18
