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九级工伤赔偿标准?

2021-12-16 16:49

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西藏在线咨询顾问团

2021-12-16回复

专业分析:

九级残疾赔偿标准内容如下:(1)医疗费用按照《工伤保险条例》第三十条第三款从工伤保险基金支付。(2)住院食品补符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。(2)住院食品补贴按照《工伤保险条例》第三十条第四款规定,由各工伤保险协调区人民政府规定。(3)根据《伤害保险条例》第害保险条例》第三十条第四款由各工伤保险协调区人民政府规定。(4)根据《工伤保险条例》第三十条第六款,根据当地规定,康复治疗机构应当组织专家从工伤保险基金中进行评估和支付。(5)辅助设备费用按照《工伤保险条例》第三十二条的规定,由于日常生活或就业需要,经劳动能力评估委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙、配置轮椅等辅助设备,由省、直辖市工伤辅助设备限额标准。 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,原工资福利待遇在停工期内保持不变,由所在单位按月支付。停工期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但不得超过12个月。(7)根据《工伤保险条例》第三十四条的规定,评估残疾后需要护理的,不能完全照顾自己,上一年度职工月平均工资为50%;大部分生活不能照顾自己,统筹去年职工月平均工资40元%;部分生活不能照顾自己,协调上年职工月平均工资的30人%。(八)根据《工伤保险条例》第三十七条第一款,伤残补助金为九个月的工资。

法律依据:

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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