公益性岗位劳动合同到期公司单位说不续签被辞退可以要求经济补偿吗
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我们被政府安排到一家事业单位工作，工作岗位是公益性岗位，工作了5年的时间。现在单位说由于劳动合同到期，政府没有拨付岗位补贴，因此不再安排我们30多人工作。我们被辞退后要求单位根据《劳动合同法》的规定支付5个月工资的经济补偿金，但单位说我们的岗位是公益性岗位，不用支付经济补偿金。请问单位的说法有法律根据吗？社区咨询小组成员解答：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期用人单位维持或者提供劳动条件，劳动者不愿意签订劳动合同的情形除外，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。但是，陈先生所在的公益性岗位是政府为了帮助就业困难的特殊人员就业而安排的特殊岗位，我国《劳动合同法》出台时并未明确规定公益性岗位人员劳动合同到期后用人单位应否支付经济补偿金。但是，随后出台的《劳动合同法实施条例》第十二条则作了明确规定：即地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。根据上述条例规定，陈先生所在的单位不支付经济补偿金是有法律根据的，你要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付5个月工资经济补偿金没有法律根据。
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合同到期单位不续签合同员工有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2020.04.23 128 -
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劳动合同到期，单位不续签，有经济补偿吗合同到期单位不续签合同员工有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.13 148
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2022-04-15 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
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2022-01-18 15,340
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
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4,102 2022.05.11 -
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