被劳动监察立案的条件是什么呢?
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第一条为了维护社会主义劳动秩序,加强劳动监察工作,保障国家劳动法律、法规、规章的贯彻实施,根据国家有关法律和法规,制定本规定。 第二条本规定适用于中华人民共和国领域内的企业、事业单位、雇工的城镇个体工商业户(以下简称单位),以及与以上用人单位发生劳动关系的劳动者(以下简称劳动者)。 第三条本规定所称劳动监察,是指由劳动行政主管部门对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚。 对单位和劳动者遵守劳动安全与卫生法律、法规、规章情况的检查,按照现行规定执行。 第四条劳动监察工作必须坚持有法必依、执法必严、违法必究,以事实为根据,以法律为准绳的原则,准确、及时地纠正和查处各种违反劳动法律的行为。 任何单位和劳动者均有权对违反劳动法律的行为向劳动监察机构举报。 第五条县和县级以上劳动行政主管部门的劳动监察机构具体负责劳动监察工作。 县级劳动监察机构负责对本行政区内的单位和劳动者遵守劳动法律的情况进行监察,但省级人民政府另有规定的除外;省级、地(市)级劳动监察机构管辖的劳动监察范围,由省级人民政府规定。 第六条劳动行政主管部门的劳动监察机构配备专职和兼职劳动监察员。 劳动监察员,应从熟悉劳动业务、掌握劳动法律知识、坚持原则、秉公办事、能胜任劳动监察工作的人员中选任。 国务院劳动行政主管部门的劳动监察员,由国务院劳动行政主管部门任命;地方各级劳动行政主管部门的劳动监察员,劳动监察移送立案由同级人民政府劳动行政主管部门任命,报上一级人民政府劳动行政主管部门备案。《劳动监察员证》由劳动部统一监制。
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立案监督是人民检察院对公安机关的立案活动是否合法进行的监督,立案监督的手段主要是要求公安机关说明不立案理由和通知公安机关立案。对于公安机关不应当立案侦查而立案侦查的,向公安机关提出纠正违法意见。人民检察院通知立案监督的条件一般是能够逮捕、起诉、判刑的案件。
劳动监察举报投诉应当符合下列条件:有明确的被举报投诉单位名称、地址和联系电话等;有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索;未超出2年的举报投诉期限;属于本级监察机构管辖范围;举报投诉请求事项属于劳动保障监察职权范围;其他。
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劳动监察投诉条件是什么
行为人要向劳动监察机关投诉,应该满足以下条件:首先,当事人进行投诉的违反劳动保障法律的行为人应该是在两年内发生的;其次,应该有明确的被投诉的用人单位且必须是其违反劳动保障法律;同时,关于投诉事项应该要属于属于劳动保障监察职权范围,受理投诉的
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劳动监察受理案件的流程是什么
劳动监察受理案件流程如下: (一)当事人到劳动监察部门投诉或举报。 (二)填写登记表:投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话;被举报(投诉)单位的违法事实:被举报(投诉)单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等。 (三)提交证据材料。 (四)
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被监察委收监察委立案是什么意思
是指经初步核实,监察对象涉嫌职务违法犯罪,需要追究法律责任的,监察机关应当按照规定的权限和程序办理立案手续。《中华人民共和国刑事诉讼法》第三条由公安机关负责刑事案件的侦查、拘留、执行、逮捕和预审。人民
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各级人力资源和社会保障行政部门与同级工会应当建立劳动保障监察与工会劳动保障监督的协作制度,建立劳动保障监察机构和工会劳动保障监督组织,对用人单位执行劳动保障法律、法规的行为进行监察和监督。人力资源和社
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1、有明确的被举报投诉单位信息; 2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索; 3、未超出2年的举报投诉期限; 4、属于劳动保障监察职权范围; 5、属于本级监察机构管辖范围。 6、法律依据;《劳
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劳动监察受理投诉的条件是什么的
1、有明确的被举报投诉单位信息; 2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索; 3、未超出2年的举报投诉期限; 4、属于劳动保障监察职权范围; 5、属于本级监察机构管辖范围。
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