集体合同签订后应报送劳动行政部门批准, 这种做法正确性对吗对不对
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集体合同签订后应报送劳动行政部门批准，这就话正确性是对的，但准确性不够。准确的说法是：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。《劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
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企业中的部门不可以签订集体劳动合同，集体合同由工会代表职工与企业签订，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查： 1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定; 2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定; 3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
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重新签订集体合同，应当报送哪个部门审查用人单位与劳动者重新签订集体劳动合同的时候，应当报送劳动行政部门，也就是劳动局进行审查。集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。
2020.01.28 102 -
重新签订集体合同,应当报送哪个部门审查单位与工会代表企业职工一方重新签订集体合同后，应当报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；单位尚未建立工会的，则由上级工会指导劳动者推举
2020.04.13 74 -
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集体合同订立后应当报送劳动行政部门批准吗？
如果单位给予经济补偿解除合同就可以不签订劳动合同，否则，劳动者就可以要求签订无固定期限的劳动合同，但是，如果劳动者没有要求签订无固定期限劳动合同的，也可以签订有固定期限的劳动合同
2022-08-01 15,340 -
集体合同签订后应报送劳动行政部门批准吗集体合同生效的条件是什么
集体合同签订后应报送劳动行政部门批准，这就话正确性是对的，但准确性不够。准确的说法是：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。《
2022-02-28 15,340 -
劳动合同不需要签订这种做法对吗？
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同不需要签订这是不对的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
2022-07-01 15,340 -
重新签订集体合同应当报送哪个部门审查？
用人单位与劳动者重新签订集体劳动合同的时候，应当报送劳动行政部门，也就是劳动局进行审查。集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。
2022-06-10 15,340
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00:59
个体工商户能对外签合同吗签订合同属于民事法律行为，民事法律行为的规定是民事主体适格。 在法律上，民事主体分为自然人、法人和非法人组织三类。企业法人持有的是企业法人营业执照，对非法人组织的定义是依法成立、有一定的组织机构和财产，且不是具备法人资格的组织。 从非法人组
5,707 2022.04.17 -
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
929 2022.04.17 -
01:28
签合同对方违约了要怎么做一般情况下，合同一方违约后，有以下的3种解决方法， 1、守约方可要求违约方继续履行合同。不论违约方是否愿意，只要存在继续履行的可能，守约方就可以要求违约方继续履行原合同约定的义务，2、守约方可要求违约支付违约金。一方违反合同的，要承担法律责
912 2022.04.15
