约定“离岗息工”企业还需支付工资吗?
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劳动合同中要约定工资。根据《劳动合同法》的规定,劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款。如果用人单位提供的劳动合同文本缺少合同必备条款,给劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。
工伤职工如果停工留薪期的,企业应当按照职工的原工资水平来支付职工的工资。 职工在该期限的工资福利待遇不变,企业仍然需要按月支付给职工。 但是停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,也延长不得超过12个月。
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企业如何制定工资支付制度?
企业制定工资支付制度的方式为:应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素,根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。
2020.06.06 103 -
企业工资支付制度怎么制定
企业制定工资支付制度的方式是: 1.企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度,需经一定的民主程序制定; 2.企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工; 3.企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。
2020.01.29 147 -
如何制定企业工资支付制度
企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素,根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。
2020.10.23 142
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企业中未约定病假工资,还需支付么
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2022-10-22 15,340 -
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2022-03-12 15,340 -
企业下岗待工人员工资支付标准
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2022-10-10 15,340
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01:12
好友借款没有约定利息,还需要支付利息吗好朋友之间的借款,如果双方事先没有约定利息的话,根据法律规定视作双方是无息借贷。换句话说,如果双方事先没有在借贷合同中约定利息,出借人就不能主张对方支付利息。这主要根据了,我国最高人民法院在审理民间借贷案件中,出台的司法解释第25条的规定。
1,497 2022.04.17 -
01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办企业破产无力偿还员工工资的,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位,也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了,破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序,法院裁定终结破产程
9,184 2022.05.11 -
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破产企业的员工工资怎么办公司破产后,企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后,就进入到公司员工工资的清偿程序,具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,除此之外,还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中,对企业员工的
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