劳动者失业后如何依法维护自身权益
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根据我国现行劳动法规,当企业决定解雇员工时,必须依照相关法律规定,向该员工支付双倍的经济补偿金以示赔偿。这种行为通常被视为非法解除劳动合同的情况,因此,企业应当依据经济补偿标准的两倍金额,向员工支付相应的赔偿金。在此过程中,经济补偿是根据员工在用人单位的工作年限而定的,每满一年即需支付给员工相当于一个月工资的标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的员工,其经济补偿将按照一年进行计算;而对于工作年限未满六个月的员工,则需向他们支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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导读：在劳动者维权高涨的今天，一些劳动者成功维权，也有些劳动者拿到了胜诉判决却未能拿到钱，最终功败垂成，让人惋惜。针对现实中存在的案件，总结出劳动者维权三字诀：稳、快、勤。稳：稳妥搜集证据所谓稳即是指劳动者维权的思路要稳，证据要扎实。民事诉讼法规定，当事人应当提供证据证明自己的主张，否则要承担不利后果。一些劳动者维权时，未能稳妥搜集证据即提起仲裁和诉讼，以致因证据不足而败诉。在诉讼阶段，将多方搜集的证据形成了完整的证据链才胜诉，说明在维权时务必稳妥搜集证据，不可急于求成。快：快速维权、快速了结所谓的快，就是劳动者维权的速度要快，不能拖、不能等。出现纠纷时，要尽快仲裁、尽快起诉，尽快执行、缩短裁判的时间，避免维权期间企业关闭、溜之大吉导致最终无法执行的现象发生。维权要快，要审时度势、抓住有利时机，能调解的争取调解，最好在企业正常经营时拿到赔偿，否则企业一旦停业，会给执行工作带来极大的困难，耗费更多的精力，甚至无法执行。勤：勤于搜集信息民事诉讼法规定的强制执行措施主要是针对财产和人身的，现实中有些被执行人为了规避执行，将自己名下的财产转移，导致执行阶段法院无财产可供执行。被执行人也和法院玩起躲猫猫，以致“人财两空”。总之，劳动者维权时思路要稳妥、证据要扎实，速度要快，勤于搜集被执行人的线索。
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