医闹殴打医护人员侵犯了医护人员的哪些权利
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在医疗机构内殴打医务人员或者故意伤害医务人员身体，尚未造成轻伤以上严重后果的，属于违反治安管理处罚法的行政违法行为，依照规定，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。但是，如果造成轻伤以上严重后果的，则构成故意伤害罪；若基于的故意行凶的，则构成故意罪，均应依照刑法的有关规定定罪处罚，轻则判处管制、拘役或者有期徒刑，重则判处无期徒刑甚至死刑。
在医疗事故发生后，实践中解决的办法有以下几种： 第一、协商解决。 病员及家属可以向医院提出对医疗事故进行调查和处理，要求医院确定事件的性质并提出处理办法。 第二、技术鉴定。 倘若患者和医院不能就医疗事故的处理达成一致时，可以向当地的医疗事故技术鉴定委员会提出鉴定申请，由当地卫生行政部门处理。 第三、重新鉴定、行政复议和诉讼。 患者若对当地医疗事故技术鉴定委员会的鉴定结论或者对卫生行政部门所做的处理不服，可以在收到鉴定书或处理通知书之日起十五日内向上一级技术鉴定委员会申请重新鉴定或者向上级卫生行政部门申请复议，当然患者也可以直接向当地的人民法院起诉。
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医护人员被打怎么处理这种情况属于医疗纠纷，应该劝说患者走正当途径，同时要同时医务科对案件进行调查，如果医生在医疗过程中并没有违反操作规程，那就继续进行劝说，并引导协调科室和病案室将病例进行复印，申请第三方进行调解（医疗人民调解委员会）或进行第三方鉴定。
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医护人员优惠政策天津：对直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元给予补助；对参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元给予补助。 给予职业发展激励，实施职称评
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怎么举报医院院长医护人员
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医院陪护费赔偿多少医院陪护费赔偿的数额，要以所雇佣护工的劳务报酬或者护理人员的误工费为准，护理人员为多人的进行综合计算。具体而言，如果护理人员是有工作的，那么陪护费就是该护理人员的误工费。具体数额参照误工费的规定进行计算，即有固定收入的按照实际减少的收入计算
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