离职时是否可以要求补签劳动合同并赔偿？
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1、根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同能否获得赔偿，需要查看相关条款。虽然补签劳动合同不被视为支付经济补偿金和经济赔偿金的法定理由，但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，仍需向劳动者每月支付两倍的工资。补签劳动合同并不违反法律规定，但无法产生抵销用人单位未签劳动合同应支付两倍工资的法律效果。 2、要摒弃一个错误认识，即不签订书面劳动合同，劳动者就不能要求用人单位履行合同义务，工资报酬等标准也可由用人单位随意发放。事实上，劳动者证明自己在用人单位工作并不难。如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资。 3、《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1,314 2022.04.17
