厦门市最新劳动合同范本是怎样的?你们可以简单的说明
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按照两方商定的数额填写。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条限定,用人单位薪水分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低薪水保护规则,依法自主确定本单位薪水分配形式和水平。劳动者的薪水,由用人单位与劳动者参照当地同职位工种薪水水平在订立劳动合同时商量确定,在劳动合同中明确。 1、《劳动法》第四十六条薪水分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 2、薪水水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪水总量实行宏观调控。 3、第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济收益,依法自主确定本单位的薪水分配方式和薪水水平。 4、第四十八条国家实行最低薪水保障规则。最低薪水的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定,报国务院备案。5、《劳动合同法》第十一条厦门市最新劳动合同范本用人单位未在用人的同时订立书面劳动合同,与劳动者商定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同限定的准则执行;无集体合同或者集体合同未限定的,实行同工同酬。
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雇主(甲方):住址:雇员(乙方):住址:为明确双方的责任,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。 一、合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限:从________年______月______日起至________年______月______日止。 二、工作内容和工作地点 1、工作岗位: 2、工作内容: 3、工作地点: 三、工作时间和休息休假 1、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。 2、双方约定一周工作_______天,休息________天。逢国家法定节假日不上班,因特殊原因需要加班的,支付平时三倍的工资。 四、劳务费 1、乙方正常工作时间的工资标准,按下列第()种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 (1)计时工资:____________元/月。 (2)甲方依法安排乙方加班的,应依法支付加班工资。 (3)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 2、甲方给乙方发放工资的时间为:每月______日发放上月工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 1、甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。 2、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按《职业病防治法》的规定,保护乙方的健康及其相关权益。 2、甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年______月______日安排乙方进行体检。 3、如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 2、除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。 3、《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同。 八、纠纷的解决办法 1、乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。 2、无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、对仲裁决定不服的,可向合同履行地,合同签订地的人民法院起诉。 九、其他 1、本合同自双方签字后生效,双方义务履行完毕后失效。 2、本合同一式______份,双方各执______份,具体同等效力。 3、本合同未尽事宜,双方协商解决,协商一致的可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等效力。甲方:代表人:联系方式:合同签订地;合同履行地:签订时间:________年______月______日乙方:联系方式:合同签订地;合同履行地:签订时间:________年______月______日
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所谓劳动合同是指芳动者与用人单位确立芳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括芳动合同期限、工作内容劳动保护和芳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同,应当造循平等自愿、协商一致的原则,
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