拒绝加班是否会算作旷工
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1、用人单位与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过这个标准就是法律所不允许的，更谈不上加班费的问题了。但因自然灾害、事故等不可抗力导致的加班，不受上述第三条法规限制。 2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此是否加班，是劳动者的自由，不得强迫。作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。所以，不加班并不是旷工。
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员工拒绝加班是否是旷工员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫劳动者加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不
2022.06.17 869 -
员工拒绝加班算是旷工吗员工不能拒绝加班的这四种法定情形是指：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;3.必须利用法定节日或公休假日
2020.03.04 131 -
员工拒绝加班算旷工吗?员工如果在与单位协商一致后拒绝其合理的加班请求，一般算旷工；如果单位强制安排员工加班或者违章指挥、强令劳动者冒险作业的，则劳动者的拒绝行为不算旷工。
2020.10.30 198
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员工拒绝加班是否算旷工
看情况，员工不能拒绝加班的这四种法定情形是指： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公
2023-09-03 15,340 -
员工拒绝加班是否算旷工工资
看情况，员工不能拒绝加班的这四种法定情形是指： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公
2023-05-24 15,340 -
公务员拒绝加班是否算旷工
算，但公务员加班后会有相应的补休。公务员不是《劳动法》的调整对象，实行的是国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
2022-05-23 15,340 -
拒绝加班是否算旷工公务员
算，但公务员加班后会有相应的补休。公务员不是《劳动法》的调整对象，实行的是国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
2022-11-03 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,631 2022.04.17 -
00:55
工伤后同事拒绝作证怎办工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那
1,775 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,722 2022.05.11
