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竞业限制规定年限是竞业限制规定年限不得超过两年。对于竞业限制的年限，法律规定不得超过两年。一般竞业限制是在劳动者辞职之后，用人单位与劳动者签订的，在约定的期限结束之后，劳动者可以从事这方面的工作。
2020.03.28 106 -
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竞业限制年限一般是如何规定的
竞业限制条款关于约定的期限不能超过两年。
2022-07-02 15,340 -
竞业限制年限一般是如何规定的？
竞业限制条款关于约定的期限不能超过两年。
2022-05-14 15,340 -
竞业限制补偿金如何认定，竞业限制协议中竞业限制
竞业限制补偿金由双方约定，可以参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）的规定，双方协商确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
2022-04-25 15,340 -
竞业限制年限怎么规定
依据我国劳动合同法的规定，竞业限制条款的年限一般由双方约定，但不能超过两年，从劳动者与用人单位解除劳动合同时开如计算。
2022-07-04 15,340
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01:11
竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,261 2021.04.25 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,355 2022.04.17 -
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,414 2022.04.15
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