离职时可以获得高额赔偿吗？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四章劳动合同的解除和终止第四十七条，原则上，主动离职员工不会获得解雇经济补偿金，除非公司有明显失误。当劳动者以公司问题为由提前解除合同时，将依据其服务年限和薪资水平要求解约补偿。若公司因违规操作而导致劳资关系中断，需按《劳动合同法》第47条规定的双倍赔偿标准，给予劳动者额外赔偿金。 在主动辞职的常规情况中，分配至个人的补偿金将不存在。但若事实证明系企业责任导致离职，员工有权向公司申诉寻求赔偿，赔偿数额为《劳动合同法》所规定的经济补偿金的两倍。员工离职时务必保留相关证据，以便在出现劳动争议时进行投诉或仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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不一定，还需要看具体的过错事由和程度。造成无过错方精神上的痛苦和内心的创伤，导致婚姻关系破裂而离婚的，无过错方有权就其所受的精神损害要求过错方赔偿。
调岗被迫离职可以拿多少补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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