劳动监察有权处理几年内发生的劳动违法行为
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投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。不符合受理条件的，应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。缺少材料的，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
针对劳动违法行为的监察程序主要有：1、首先对用人单位的日常巡视检查工作必须是两名及以上的工作人员进行，并出示相关证件；2、其次告知用人单位检查的目的、要求等；3、发现用人单位有违反劳动保障法规行为的，应该及时调查取证，并向上级汇报情况；4、用人单位要根据规定及时整改，并出示书面报告。
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针对劳动违法行为的监察程序主要有县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
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3,780 2022.04.17 -
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