女职工劳动保护权有什么规定
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女职工劳动保护的特别规定如下： 《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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女职工劳动保护特别规定：禁止安排女职工从事国家规定的禁忌劳动；不得安排女职工在经期从事高、低温、冷水作业和三级体力劳动强度劳动；不得安排女职工在孕期从事强度劳动和孕期禁忌劳动；女职工享受不少于90天的产假；不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的劳动。
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